HR Business Partner 80-100% (m,w,d)

  • Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden | online seit: 24.04.2024 
    • Ansprechpartner für die professionelle Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen HR- relevanten Fragestellungen
    • Korrekte Umsetzung von arbeitsrechtlichen Grundlagen sowie deren Fallführung bei Auseinandersetzungen
    • Sicherstellung und Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Personalgewinnung, -haltung und betreuung
    • Komplette Verantwortung bei Versetzung, Austritt sowie Langzeitabwesenheiten inklusive Führung der Case-Management Fällen
    • Erste Anlaufstelle für die Mitarbeitenden in schwierigen Situationen und bei Konflikten
    • Koordinieren und begleiten der Führungskräfte in der Anwendung unserer HR-Prozesse
    • Mitwirkung in HR-Projekten und bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen
    • Mitentwicklung und Umsetzung des Business-Partner Modells
    • Sie haben den HR-Fachausweis erfolgreich abgeschlossen
    • Alternativ bringen Sie ein abgeschlossenes Studium auf Stufe FH/HF in BWL, Psychologie oder im HR mit
    • Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise im Spitalumfeld
    • Sattelfest in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, idealerweise Kenntnisse im öffentlichen Recht
    • Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel und Outlook
    • Überzeugender, gewinnender und kompetenter Auftritt
    • Aufgestellte, positive und teamorientierte Persönlichkeit
    • Hohe Eigenmotivation, Belastbarkeit und Dienstleistungsorientierung
    • Sie haben Freude an einem schnellen und dynamischen Umfeld
    • Intensive und enge Einarbeitung durch ein erfahrenes HR-Team
    • Übernahme von Verantwortung mit grosser Entwicklungsmöglichkeit
    • Sie wirken eigenständig in Ihrem Bereich und haben dadurch grossen eigenständigen Handlungsspielraum
    • Du-Kultur mit allen Mitarbeitenden im Spitalverbund
    • Jahresarbeitszeit mit 42-Stundenwoche ermöglicht das einfache Kompensieren von Mehr- und Überstunden
    • Flexible Gestaltung der Arbeitszeit inkl. Home-Office Möglichkeit
    • Kantonale Pensionskasse sowie gute Versicherungsleistungen, wie beispielsweise längere Lohnfortzahlungspflicht
    • 5 Wochen Ferien, ab dem 50. Altersjahr 6 Wochen Ferien
    • Sehr günstige Verpflegungsmöglichkeiten in unseren Personalrestaurants
    • Kostenbeteiligung an ausserfamiliärer Kinderbetreuung, bis max. CHF 200.- pro Kind und Monat
    • Parkplatz für CHF 30.- pro Monat
    • Weiteren attraktiven Benefits

Kontakt

  • Samuel Neff
    HR Business Partner
    Human Resources Management
    +41 71 353 56 57
    samuel.neff@svar.ch