HR Business Partner 80-100% (m,w,d)
- Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden | online seit: 24.04.2024
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- Ansprechpartner für die professionelle Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen HR- relevanten Fragestellungen
- Korrekte Umsetzung von arbeitsrechtlichen Grundlagen sowie deren Fallführung bei Auseinandersetzungen
- Sicherstellung und Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Personalgewinnung, -haltung und betreuung
- Komplette Verantwortung bei Versetzung, Austritt sowie Langzeitabwesenheiten inklusive Führung der Case-Management Fällen
- Erste Anlaufstelle für die Mitarbeitenden in schwierigen Situationen und bei Konflikten
- Koordinieren und begleiten der Führungskräfte in der Anwendung unserer HR-Prozesse
- Mitwirkung in HR-Projekten und bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen
- Mitentwicklung und Umsetzung des Business-Partner Modells
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- Sie haben den HR-Fachausweis erfolgreich abgeschlossen
- Alternativ bringen Sie ein abgeschlossenes Studium auf Stufe FH/HF in BWL, Psychologie oder im HR mit
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise im Spitalumfeld
- Sattelfest in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, idealerweise Kenntnisse im öffentlichen Recht
- Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel und Outlook
- Überzeugender, gewinnender und kompetenter Auftritt
- Aufgestellte, positive und teamorientierte Persönlichkeit
- Hohe Eigenmotivation, Belastbarkeit und Dienstleistungsorientierung
- Sie haben Freude an einem schnellen und dynamischen Umfeld
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- Intensive und enge Einarbeitung durch ein erfahrenes HR-Team
- Übernahme von Verantwortung mit grosser Entwicklungsmöglichkeit
- Sie wirken eigenständig in Ihrem Bereich und haben dadurch grossen eigenständigen Handlungsspielraum
- Du-Kultur mit allen Mitarbeitenden im Spitalverbund
- Jahresarbeitszeit mit 42-Stundenwoche ermöglicht das einfache Kompensieren von Mehr- und Überstunden
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeit inkl. Home-Office Möglichkeit
- Kantonale Pensionskasse sowie gute Versicherungsleistungen, wie beispielsweise längere Lohnfortzahlungspflicht
- 5 Wochen Ferien, ab dem 50. Altersjahr 6 Wochen Ferien
- Sehr günstige Verpflegungsmöglichkeiten in unseren Personalrestaurants
- Kostenbeteiligung an ausserfamiliärer Kinderbetreuung, bis max. CHF 200.- pro Kind und Monat
- Parkplatz für CHF 30.- pro Monat
- Weiteren attraktiven Benefits
Kontakt
- Samuel Neff
HR Business Partner
Human Resources Management
+41 71 353 56 57
samuel.neff@svar.ch